在这个与时俱进的发展时代、这个市场经济迅猛发展背景下众多的LED路灯厂家发展面临着更多的机遇和更大的挑战，它们应该做的就是引进和培养更为一流的技术服务人才。具体应该如何做呢?

　　一、严把招聘关

　　LED路灯产品要想在市场上反响强烈最终的落脚点还是企业的人才上，毕竟这些走向市场的产品是我们企业人才研发生产的功劳，所以如果企业没有更具市场挑战性的人才又怎能为市场提供更具竞争力的产品呢。所以企业面对激烈的竞争需要解决的更大的问题就是人才的引进问题，越是省不得钱引进一流的人才，那么企业产品如果没有更多的亮点、创新点作为竞争优势吸引消费者，那么产品很容易会被淘汰的，因而当下严把招聘关，高薪聘请更为专业的技术服务人才是推动LED路灯厂家发展的源动力。

　　二、重视培养优秀人才

　　企业完全靠高薪招聘这也是行不通的，毕竟更多的人才都需要招聘企业的经济承受能力也会吃不消的，所以招聘一些优秀人才的基础上企业必须进一步的强化培养，可以通过同行业聘请专家讲座、或是行业单位考察、深造培养等方式为企业培养孕育更多的一流人才，再有就是企业也必须革新职工的管理机制，制度上强化对员工的积极性调动，在福利待遇、奖惩措施上都应该更为科学化，让员工有一种家的责任意识，这样员工工作热情高涨，会为企业创造更多的社会财富的。

　　新形势下LED路灯厂家之间的竞争很大程度上是人才的竞争，拥有更多的人才也就意味着拥有了更具市场挑战性的优质产品，同时也能提供更为一流的服务水平，更能打造更具竞争力的新兴企业发展，这些人才对于路灯厂家发展是强大的推动力。